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学校召开2018年绩效考核工作经验交流会

来源:人事处  作者:牛娜  编辑:王琳  发布时间: 2019-04-19 浏览数:

4月17日下午,2018年绩效考核工作经验交流会在图书馆三楼国际报告厅召开。校党委书记史习红出席并讲话。校党委副书记、校长葛宝臻主持。校领导邱立成、齐恩平、李炜出席。

史习红对学校人事分配制度改革工作取得的成绩给予充分肯定。史习红指出,一年来,在各级领导班子、全校广大干部教师的共同努力下,学校人事分配制度改革发挥应有的导向作用,绩效考核工作运作科学、方法得当、结果准确,取得了明显成效。一是,推动了学校事业发展。较之往年,在科学研究、教学等方面的成绩,无论是数量还是质量,都取得了长足的进步。二是,促进了教师队伍建设。广大教师进一步增强了危机感和紧迫感,促进了自我激励、自我开发和自我成长。三是,激发了教师队伍活力。广大教师的积极性创造性得到提升,干事创业的氛围更加浓厚,坚定了对学校高质量发展的信心。

史习红就进一步做好绩效考核工作提出三点要求。一要保持定力。改革符合高等教育发展趋势,符合校情,得到了广大教师的支持,这是坚定信心、保持定力的基础。要充分认识存在的问题和困难,瞄准改革目标,始终保持克难的定力。二要完善体系。要在整体框架不变的前提下,科学调整考核标准,不断完善激励政策,强化考核结果运用,促进教师自我认知和考核工作双向持续改进。三要加强领导。要统一认识,深刻理解人事分配制度改革的必要性和重要性,在深化改革的过程中不断改进。各学院要精心组织筹划,广泛征求意见建议,不断完善绩效考核体系。各级党组织要抓好宣传发动、思想引导、组织实施、落实推动,不断提升组织力。史习红希望全校上下团结一致,齐心努力,坚定信心,保持定力,行稳致远,推动学校事业发展取得更大的突破。

葛宝臻要求,广大干部教师要坚定改革的信心和决心,切实把认识和行动统一到学校的部署上面来,组织好宣传学习,做到学懂、弄通、吃透、说清。要高质量的加以贯彻和落实,突出创新和特色,切实发挥好人事分配制度改革的激励导向作用。相关企鹅电竞怎么当主播要加强业务指导,切实为学校人事分配制度改革顺利实施做好服务和保障。

管理学院、生物技术与食品科学学院、理学院和大学外语教学部主要负责人做经验交流。人事处主要负责人汇报了学校2018年绩效考核工作总体情况并对后期考核相关问题进行了说明。

部分职能处室处级干部,参与改革的教学部门全体中层干部,分工会主席,系主任,“131”创新型人才培养工程人员,“青年英才百人”计划人员和青年骨干教师300余人参加会议。

校党委书记史习红出席并讲话

校党委副书记、校长葛宝臻主持

会场

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